Jeśli coś zaplanujemy to istnieje większa szansa, że zrealizujemy nasz cel. W kwestii planowania kariery zawodowej jest podobnie. Jeśli dopiero co rozpoczęliśmy pierwszą pracę lub jesteśmy doświadczonymi pracownikami, a nie mamy zaplanowanej ścieżki rozwoju to najwyższa pora ją stworzyć.
Na każdym etapie planowania takiej ścieżki, musimy rozpisać swoje zalety, wady, umiejętności jakich nam brakuje. Oczywiście pod kątem wybranego celu zawodowego. Takim celem może być przykładowo dotarcie do najwyższego szczebla awansu w firmie lub zdobycie jakiegoś zawodu. Jeśli czujemy, że w jakieś sferze jesteśmy słabsi i potrzebujemy się doszkolić to możemy poszukać dla siebie odpowiednich szkoleń, przykładowe znajdziesz tutaj http://www.e-opex.pl .Dzięki szkoleniom, kursom i zdobywaniu certyfikatów uzupełnisz luki, które przeszkadzają Ci w wspinaniu się po szczeblach kariery.
Kontrola siebie
W planowaniu ścieżki, możemy wyznaczyć krótkie cele zawodowe oraz cele długoterminowe. Tych drugich lepiej jest nie zdradzać wszystkim na około. Może zostać on źle odebrany przez pracowników firmy w której aktualnie pracujesz. Ponadto co jakiś czas przeprowadź autoanalizę swojej kariery i osoby. Dzięki temu można zweryfikować postępy i wytyczyć dalsze zadania.
zawodowydyplom 